本该像其他同龄小孩一样，坐在学校的课堂，但14岁的小攀却因为家庭贫困，从湖南来到几百公里之外的佛山打工，就在几日前，悲剧发生了，小攀猝死在自己的出租屋内。小小的年纪就要外出打工，最后还因为过度的劳累而死亡，这样的不幸到底是谁造成的呢？孩子的家庭？还是孩子所在的工作单位？还是我们的国家呢？不管是谁的原因，现在已经都已经晚了，说到这里，我们身边有很多的人都存在过度劳累的现象，看看过度劳累的危害。

不利于企业的长远发展。试想如果一个企业的大部分员工都处于疲惫不堪的“过劳”状态，怎么能保证高效率的工作？怎么能为企业创造更好的经济效益？可以想像，一个靠压榨自己职工来换取高额利润的企业是不会有长远的发展的。

加剧了我国劳动力市场的供需矛盾。企业的“加班文化”导致了一个职工一天工作十几个小时，与我国法定的最高工时相比，等于一个人干了两个人的工作量，这就直接导致了工作岗位需求的减少，变相地加大了我国的劳动力供给。一方面是许多人找不到工作，一方面是大量在职职工以“透支”生命的方式工作。可见，“过劳死”现象与我国劳动力的供给大于需求的现状不符，加剧了我国劳动力市场的供需矛盾。

对劳动者的身心健康造成了极大的损害。加班时间过长、劳动强度过重、心理压力过大，轻则造成劳动者健康受损，重则导致劳动者死亡。有报道称，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国，每年有60万过劳死。2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告》也指出，中国七成知识分子走在“过劳死”的边缘。“过劳死”，对于职工个人或是职工家庭来说都是一种灾难；对于国家来说，是一种人力资源的浪费。

不管你是什么工作，什么岗位，每天的工作都应该及时的完成，哪怕没有完成的情况下，也不要过度的加班，过度的劳累，否则只会给自己的身体带来伤害，最后的局面是，有钱的时候命却没了。