原标题：拿下央视新闻独家协作， BOSS直聘为何能鹤立鸡群？

昨日，BOSS直聘联合央视新闻推出了“‘职’为你来”大型学校招聘直播公益举动。依据官方发布数据，超越6小时直播，合计收到超越100000万份简历，超越1200万人次观看。可见，大学生的竞赛压力多大。

正所谓，有危即有机。一方面是再创新高的874万高校应届生的火急求职需求，另一方面是“云”招聘宣讲替代线下招聘宣讲的机遇。很多在线招聘渠道都闻到了香味，纷繁盯上这块“大肥肉”。在营销上颇有心得的BOSS直聘，拿下了央视新闻助力大学生作业独家协作伙伴，用带货的方式，直播带“薪”。

看似是个营销品牌活动，却是在检测产品的才能。

这是一份BOSS直聘产品的试卷。

1、活泼度和应届生注册量

站在央视新闻的视点，不管选择哪家渠道，其间心意图是协助到更多的应届毕业生，从而协助他们找到作业。基于此，在选择协作渠道时，央视最关心的要素必定是用户，不光要有用户量，更需要用户活泼度。

据官方发表，BOSS直聘2020届应届生注册用户超越300万，是2020年全体高校毕业生的一半。一起，BOSS直聘作为快速生长的渠道，增加十分敏捷。疫情期间，即使各大企业减缩招聘岗位，BOSS直聘仍然完成了逆势增加。七麦数据ios归纳榜单排名，BOSS直聘排名第16位，招聘类app第一位。我国抢先的人力资源媒体HRoot发布的2019年3月-12月招聘类APP下载量排名榜单中，BOSS直聘在其间七个月位居招聘类APP下载量首位。

在用户活泼度上，凭仗首创的“直聊+直聘”形式，BOSS直聘上活泼着很多年青求职者。艾媒2020年3月份的数据中，BOSS直聘以1392.20万的活泼用户数排在招聘类APP首位。活泼用户环比增加了302%，与此比较，出息无忧环比增加21.8%，智联招聘增加17.1%。

关于企图了解和协助毕业生的央视新闻来说，BOSS直聘除了用户量、活泼度外，干净利落页面规划，“找作业，直接跟老板谈”的情绪，及时的互动感都十分符合年青人的行为习惯。

2、职业丰厚度和岗位数量

关于央视新闻来说，选择的渠道，不仅是要大学生喜爱的、用户量大的，还需要有足够多的企业和校招岗位，且不能是笔直范畴。举例来说，会计专业的毕业生，不会局限于某个范畴，更倾向于多个职业进行比照求职。因而，选择的招聘渠道需要是归纳型的招聘渠道。

此次，BOSS直聘打破了互联网为主的外部形象。从直播间名单里，不乏呈现加多宝、海尔、太二餐饮、人福医药等快消、家电、餐饮和医药等职业。仅从BOSS直聘活动页面看，敞开的岗位触及范畴多样、区域多，并且大厂占的比重更高。在官网查找发现，家装、房地产、轿车、金融、制造业等传统范畴的占比反而超越纯互联网范畴，BOSS直聘已然成为了全范畴的归纳招聘渠道。

3、用户求职体会和功率

与往终年比较，本年学校招聘最大的不同是“人多粥少”。关于巨大而特性杰出的毕业生集体，需求彻底不一样，如何能最大进步招聘功率，技能是要害。

出息无忧、智联招聘等1.0版的传统招聘渠道，靠的是用户查找进行投递。这儿的悖论在于，查找是具有强意图的特性，不适用于零经历的应届生。往往会呈现，很多应届生扎堆投递名企，名企如“选秀”般选择学生，大部分简历“杳无音信”。

最早选用引荐作为产品技能选型的BOSS直聘，很大程度削减了无效投递。从以往的千军万马过独木桥，到现在每个人所看到的都是最符合自己的岗位。求职者不再目不暇接，只需要经过你自己的爱好投递树立，在求职体会和功率上有了更大的提高。

与此一起，BOSS直聘的“直接谈”，可以及时获取企业主的反应，了解企业对简历的情绪和自己在招聘中的进展。比较于投完简历等音讯，直接交流的形式，让应届生不再忧虑树立杳无音信，而是可以依据详细反应批改简历，依据谈天场景做出更好的取舍或许批改。

从实际效果来看，在超越6个小时的直播里，合计收到超越10万份简历，是BOSS直聘产品交出的答案。

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